کارآمدترین راه برای افزایش بهره وری کارگران
آیا متوجه کاهش بهره وری کارمندان خود شده اید؟ دلایل متعددی وجود دارد که ممکن است باعث کاهش بهره وری شود. کارمندان ممکن است فاقد انگیزه، فرصت و ابزار مناسب باشند. آنها همچنین می توانند احساس کنند که به عنوان کارمند ارزشی ندارند. به هر حال، وقتی بهره‌وری کاهش می‌یابد، صاحبان و مدیران کسب‌وکار باید راه‌هایی برای بازگرداندن آن به مسیر اصلی پیدا کنند. برای آشنایی با کارآمدترین راه برای افزایش بهره وری کارگران، ادامه مطلب را بخوانید.زبان جدید و یادگیری آن
از کارمندان خود قدردانی کنید
اگر کارمندان شما احساس کنند که شما واقعاً به آنها اهمیت می دهید، سخت تر برای شما کار خواهند کرد. به هر یک از کارکنان به عنوان یک فرد علاقه مند شوید. برای ترویج کار خوب از درون تلاش کنید و هر زمان که فرصتی پیش آمد به کارکنان خود آموزش دهید.
آماده برنامه ریزی انعطاف پذیر باشید که مسئولیت های والدین، آموزشی و مراقبتی را در بر می گیرد. کارمندان شما چیزهای زیادی در ظرف خود دارند که ممکن است ربطی به کسب و کار شما نداشته باشد. با این حال، اگر به آنها اهمیت می‌دهید، به آنچه در خارج از ساعات کاری سر و کار دارند اهمیت می‌دهید که ممکن است بر بهره‌وری آنها در هنگام کار تأثیر بگذارد.
در کسب‌وکارهای کوچک، واقعاً هیچ بهانه‌ای برای نشناختن هر کارمند بر اساس نام کوچک وجود ندارد. خطاب قرار دادن کارمندان با نام و نشان دادن علاقه واقعی به عملکرد آنها باعث می شود آنها احساس قدردانی کنند و انگیزه آنها را برای کارآمدی افزایش دهد.
جشن گرفتن روز قدردانی از کارکنان یکی از راه‌های ایجاد روحیه تیمی است و به کارمندان اجازه می‌دهد بدانند که به آنها و همکارانشان اهمیت می‌دهید.کار خانه و سرعت اینترنت بهتر
کارآمدترین راه برای افزایش بهره وری کارگران
آیا متوجه کاهش بهره وری کارمندان خود شده اید؟ دلایل متعددی وجود دارد که ممکن است باعث کاهش بهره وری شود. کارمندان ممکن است فاقد انگیزه، فرصت و ابزار مناسب باشند. آنها همچنین می توانند احساس کنند که به عنوان کارمند ارزشی ندارند. به هر حال، وقتی بهره‌وری کاهش می‌یابد، صاحبان و مدیران کسب‌وکار باید راه‌هایی برای بازگرداندن آن به مسیر اصلی پیدا کنند. برای آشنایی با کارآمدترین راه برای افزایش بهره وری کارگران، ادامه مطلب را بخوانید.زبان جدید و یادگیری آن
از کارمندان خود قدردانی کنید
اگر کارمندان شما احساس کنند که شما واقعاً به آنها اهمیت می دهید، سخت تر برای شما کار خواهند کرد. به هر یک از کارکنان به عنوان یک فرد علاقه مند شوید. برای ترویج کار خوب از درون تلاش کنید و هر زمان که فرصتی پیش آمد به کارکنان خود آموزش دهید.
آماده برنامه ریزی انعطاف پذیر باشید که مسئولیت های والدین، آموزشی و مراقبتی را در بر می گیرد. کارمندان شما چیزهای زیادی در ظرف خود دارند که ممکن است ربطی به کسب و کار شما نداشته باشد. با این حال، اگر به آنها اهمیت می‌دهید، به آنچه در خارج از ساعات کاری سر و کار دارند اهمیت می‌دهید که ممکن است بر بهره‌وری آنها در هنگام کار تأثیر بگذارد.
در کسب‌وکارهای کوچک، واقعاً هیچ بهانه‌ای برای نشناختن هر کارمند بر اساس نام کوچک وجود ندارد. خطاب قرار دادن کارمندان با نام و نشان دادن علاقه واقعی به عملکرد آنها باعث می شود آنها احساس قدردانی کنند و انگیزه آنها را برای کارآمدی افزایش دهد.
جشن گرفتن روز قدردانی از کارکنان یکی از راه‌های ایجاد روحیه تیمی است و به کارمندان اجازه می‌دهد بدانند که به آنها و همکارانشان اهمیت می‌دهید.کار خانه و سرعت اینترنت بهتر
روانشناسی برای توانمندسازی کارکنان